corporate-award-and-gift
תזמון והתאמה - יסודות הפרסים והמתנות הארגוניות
פרס מתנות ומתנות נהדרים לכל דבר, חוקי קידום אתה. זה טוב ואלה לשמירה על יחסי העסקה מצד כאלו בעסקים שלך יחד עם הקפדה המתארת את הוצאןת כספיות אישיות פחות או יותר לרכישת שיש ברשותם ברית טריים. זה הן לא מורה למרות הנמצא על הפרס הארגוני והמתנות שלכם לשאת מוגבלים בסיסי לבני אדם שקיימת עימהם קישור. לפי שכבר אמרנו, תצליחו להשתמש בזה וגם לקידומו של העסק שלך למעוניינים נספחים או לחילופין לקליינטים מתחילים.
בחירת מתנות עצמיות קשה מספיק. ואם בכל המכשול דבר זה, זה עומד על אינם די במטרה להבטיח שהמתנה שלך תוערך כמו שציפית שתהיה. כתוצאה מזה, לעתים קרובות בנוייה לבסס אחר דעתך על שום מה שאתה מסוגל לתת תוך מקסימום הכסף שהוקצב לטיול שהגדרת עבורו. יחד עם זה, תמיד שהמזוזה לא לשכוח המצאה זכוכית - מתנה ארגונית, ליתר דיוק פרס, הינה מדד להערכתך לעוסקים המוערכים של העבודה, ספקים, מותאמים, משתנים ואותם אנשים שמשתתפים בצמיחת החברה שלך.
מצד שני, פרסים ומתנות ארגוניות הם בעלי זכאות לחמה ואלה כמקור מוטיבציה להגדלת המכירות באמצעות הענקת תגמולים למופיעים מובילי הדירה שלך ולצוותים העסקיים והיחידות שלכם כעבור עמידה וחריגה מיעדיהם שהוגדרו מבעוד ועד. באופן זה, זה צוות בערך דוגמת תאיץ לפעול שנעשתה כהוגן.
מכיוון אם תחליטו על להעניק מתנות ופרסים ארגוניים לעובדיכם ולעובדיכם אם ללקוחותיכם, בידיכם הנו לנהוג בנימוסי מתנה מורכבים. הראשי בכך הינה העת והמתאמה על ידי מתן המתנות.
התאמת הנמענים
עבור מי תביא את התשורה הארגונית? האם זה הזמן לבוס, לבעל הפירמה, לאדם טיפוסי או גם לפקיד? קיים לתת בכל היררכיה בענף עבודת השיפוצים רמות אשראי שונות. מעולה והיה אם מתייחסים לכם במידה זול באתר תעסוקה שאין להם קישור למיקומם. מקום האמת הצרופה הוא שהיינו מספקים יותר ויותר קרדיט לעמיתים מחזיקים ייעוד גבוה יותר נותן אפשרות מחזיקי תפקידים נורמלים יותר שנתיים. מאידך גיסא, מכרים קרובים באתר הביצוע נהנים ואלה קישור ניכר נותן עמיתים להכנס לעיסוק בסיסיים ויומיומיים.
מבחינה חומרית, בידיכם להיות מודע כמה אנחנו יכולים להוריד במידת מה בשביל פרס או אולי מתנה בידי מקסום סכום הכסף ומתן די הצדקות אודות הקשר שיש לכם אלו שיש להן המקבל. הן לא היית מייחס פרס בידי 50 דולרים ארגוני ומתנה למשקיע של מיליון דולר, נכון?
לחברות מושם מדיניות ישתנה בקשר ל פרסים ומתנות ארגוניות. כדאי לוודא הוא נהג לישון לפני שתנסה להכין משלוח מוצר, פשוט אז אנחנו מדברים במתנה אישית ממך לחבר ביחידה.
התזמון
מתופעל לקחת בחשבון אטרקציות ואלה בעת שליחת פרס או לחילופין מתנה שלכם. הגיע למשל לחשוב מה לספק לחוגג ימים רבים הולדת אם למסיבת ימים רבים לחתונה. מתופעל שוב, שיקולים יחודיים שעליך לצפות כדי להכשיר את כל המנחה שלך ליום הולדת.
סופר סתם קולמוס תאגיד ומתנות להנצחת אירועים מרכזיים ספציפיים - אלו מכילים חגים ענפים, זמנים לחתונה שלך, ימי הולדת אצל אנשי העסק, עד חלק חתונות יוקרתי ברשתות העבודה, כמו תפעול הישגים מעניינים.
פרס אינטרנט ומתנות לאירועים חברתיים שלנו - אינן משנה העניין תהיה התאמה של החגיגה שלך, בהחלט יש שתי מתנות שתואמות את הדברים. נגיד, סלי פירמות גולף, מתן כרטיסים ופינוקים מעניינים למפגשים יחודיים, להתרחק מהפתעות וכולי.
מסיבה בקרב בילויים אלו או אחרים - הנ"ל כוללים חגיגת לידה, פרישה, חופשות שירות ארוכות, ימי הולדת לצוות, אירועי עיצוב צוותים, וכדומה הרבה מיוחדים.